«Право» Право в системе социальных норм

Стороны (участники) трудовых отношений

1. 
   граждане, обладающие трудовой праводееспособностью (правосубъектностью), или работники. Согласно ст. 173 КЗоТ РФ трудовая праводееспособность наступает по общему правилу с 15 лет, а для лиц, совмещающих обучение в общеобразовательных школах, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования с работой в свободное от учебы время, — с 14 лет. Чаще всего граждане вступают в трудовые отношения как работники, однако могут быть и работодателями — в случаях приема на работу по трудовому договору (контракту) работников;
   
2. 
   предприятие, учреждение, организация (независимо от их формы собственности либо организационно-правовой формы) и их администрация. Эти субъекты участвуют в трудовых отношениях как работодатели. В качестве работодателей могут выступать и филиалы, представительства организаций, если последние предоставили право их руководителям осуществлять прием и увольнение граждан с работы;
   

1. 
   трудовой договор (контракт);
   
2. 
   рабочее время и время отдыха;
   
3. 
   оплата труда;
   
4. 
   гарантии и компенсации за труд;
   
5. 
   охрана труда;
   
6. 
   особенности труда женщин, молодежи, работников с семейными обязанностями и инвалидов;
   

1. 
   трудоустройство граждан;
   
2. 
   дисциплина труда;
   
3. 
   профессиональное обучение непосредственно на предприятии;
   
4. 
   ответственность сторон трудового отношения за причиненный друг другу ущерб;
   
5. 
   трудовые споры;
   
6. 
   льготы для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях;
   
7. 
   надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и норм по охране труда.
   

Содержание отраслевых принципов трудового права

• 
  Свобода труда означает возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию. Принудительный труд в РФ запрещен.
  

• 
  Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и свобод. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества при их реализации в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств.
  
• 
  Обеспечение права на содействие занятости и на защиту от безработицы. В целях реализации права граждан на труд государство прилагает усилия по их трудоустройству, правовое регулирование которого призвано обеспечить занятость населения в нашей стране.
  
• 
  Обеспечение права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
  

1. 
   рабочее место, соответствующее установленным требованиям охраны труда;
   
2. 
   получение достоверной информации от работодателя о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья, а также мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
   
3. 
   отказ без каких-либо необоснованных последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья с оплатой периода времени до устранения опасности;
   
4. 
   обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями законов и иных нормативных правовых актов по охране труда за счет средств работодателя;
   
5. 
   обучение безопасным методам и приемам труда;
   
6. 
   профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае прекращения деятельности структурного подразделения организации либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием;
   
7. 
   требование о проведении инспектирования государственными надзорными и контрольными органами или органами общественного контроля за охраной труда;
   
8. 
   обращение с жалобой в органы государственной власти, а также профсоюзы и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда и т.д.
   

1. 
   величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
   
2. 
   меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы;
   
3. 
   ограничение размеров обязательных удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов от оплаты труда;
   
4. 
   государственный надзор и контроль за своевременностью выплаты заработной платы и реализацией государственных гарантий в части ее размеров;
   
5. 
   ответственность работодателей за нарушение требований законов, иных нормативных правовых актов, условий соглашений по оплате труда.